Entwicklung und Realisation von Systemen in den Bereichen

• Personalauswahl
• Personalbeurteilung und
• Mitarbeiterbefragung

Auswahl

Anforderungsorientierte und auf psychologischen Qualitätskriterien basierende Diagnostik für Entwicklung und Stellenbesetzung

Beurteilung

Entwicklung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen, die sich an transparenten und nachvollziehbaren Kriterien orientieren

Befragung

An den kulturellen Merkmalen und den Zielen des einzelnen Unternehmens orientierte Entwicklung und Durchführung von Befragungen